Formación para empresas
La formación continua
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo define la Formación Continua como el conjunto de acciones formativas dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Mediante el modelo regulado por el Real Decreto 1046/2003 (BOE Nº 219 del 12/09/03) y la modificación del Real Decreto Ley 7/2005 de 22 de Abril de 2005, se pretende mejorar el sistema de Formación Continua implantado hasta el momento.
Para ello se establece un sistema de financiación determinado por las cotizaciones a la Seguridad Social durante el año anterior a la realización de la formación y por el tamaño de cada empresa.
Así, al comienzo de cada año, las empresas tendrán a su disposición un crédito de formación que resultará de aplicar un porcentaje de bonificación (mayor cuanto menor sea la empresa) a la cuota de formación profesional ingresada el año anterior.
Esta bonificación podrá utilizarla cada empresa para financiar acciones formativas dirigidas a sus empleados, deduciéndose el coste en sus impresos mensuales de cotización a la Seguridad Social.
Según la última actualización del Real Decreto Ley 7/2005, las empresas de uno a nueve trabajadores recibirán una bonificación del 100% para la formación.
Requisitos de la empresa
- No haber utilizado la totalidad del crédito de formación de que dispone.
- Informar a la Representación Legal de los Trabajadores (si existiera).
- Haber comunicado a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo el inicio de la formación con una antelación de 15 días.
- Haber realizado la formación.
- Comunicar a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo la finalización de la formación, con anterioridad a que finalice el plazo de presentación del Boletín de Cotización en el que se apliquen las bonificaciones.
Crédito de formación
Toda empresa dispone de un crédito de formación continua. La cuantía de este crédito para 2006 se obtiene multiplicando la cantidad ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2005 por un porcentaje de bonificación. Este porcentaje está establecido en la Ley de Presupuesto del BOE 28 de diciembre de 2004 de la siguiente forma:
Para empresas creadas antes de 2005:
- 1-5 trabajadores: disponen de 420 €
- 6-9 trabajadores: Bonificación del 100% de lo pagado el 2005 por concepto de F.P.
- 10-49 trabajadores: Bonificación del 75% de lo pagado el 2005 por concepto de F.P.
- 50-249 trabajadores: Bonificación del 60% de lo pagado en el 2005 por concepto de F.P.
- 250 trabajadores: Bonificación del 50% de lo pagado en el 2005 por concepto de F.P.
Para empresas creadas en 2005 ó 2006:
- 1 a 5 trabajadores: disponen de 420 €
- Más de 5 trabajadores: Nº de trabajadores Incorporados x 65
Cursos de formación contínua
Según la ley son susceptibles de ser financiadas las acciones formativas relacionadas con el objeto social o actividad de la empresa y aquellas de carácter general dirigidas a proporcionar competencias profesionales. Puede tratarse de cursos a medida o programas abiertos en los cuales la empresa inscriba a sus empleados.
"Formación Universitaria preparará a sus trabajadores para que adquieran las habilidades y competencias que les permitan mejorar."
"Tras detectar sus necesidades formativas le realizaremos cursos a medida para que su empresa sea más competitiva."
